Cas client

Réalisation de référentiels de compétences pour les métiers techniques

Contexte

La DRH groupe d'ENGIE souhaite formaliser des référentiels de compétences pour les métiers techniques en tension : technicien chaufferie, technicien frigoriste et chargé d'affaires. 

Objectif de la mission

Animer des groupes de travail multi-entités en vue de produire des référentiels de compétences pour les métiers techniques en tension chez ENGIE

Livrable

3 référentiels de compétences sous forme de matrices synthétiques : blocs de coméptences, compétences associées, graduation de chaque compétences attendues en situtation de travail, indicateurs de mesure des compétences.

Réalisations AKENE Consutling

• Constitution des groupes de travail mixant des profils techniques et RH dans les pricnipales entités ENGIE (COFELY, INEO, ENDEL, AXIMA, ENGIE Home Services, Climespace),

• Identification des compétences en tronc commun et des spécialités à distinguer pour chaque entité,

• Réalisation des socles de compétences pour chaque métiers et spécialités,

• Restitution devant les acteurs RH/formation des entités du groupe des livrables et des utilisations possibles : recrutement des techniciens (outil de positionnement compétence par compétence), construction de parcours de formation mutualisés entre les différentes entités (tronc commun et modules spécifiques), outil d'aide aux démarches de VAE, ...

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